¿Sabes si te encuentras en la lista negra del SAT?

La concepción de lista negra del SAT despierta en todos, una idea clara: “no quiero figurar ahí” o por lo menos así se esperaría, pero la realidad es que esta lista existe y cada vez son más los RFC que figuran ahí.

Si bien es cierto que, el uso del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI), ha sido una gran herramienta para el combate de la evasión con el uso de la facturación de operaciones simuladas, aun con esto, la autoridad pretende, mediante la implementación del artículo 69-B del Código Fiscal de la Federación (CFF), tener un mayor control sobre los contribuyentes detectando a aquellos que siguen erosionando sus bases para la determinación de pago de impuestos.

Como ya hemos mencionado antes, con base en este artículo, se publica una lista de contribuyentes en la cual la autoridad presume que los mencionados están emitiendo comprobantes fiscales digitales por internet amparando operaciones simuladas o inexistentes, por no contar con los activos, la infraestructura, el personal capacitado o la capacidad para desarrollar dichos productos o ejercer sus servicios. Incluso, el contribuyente no se encuentra localizado en el domicilio fiscal manifestado ante el RFC, lo que podría implicar en un delito fiscal.

En la última actualización de la lista publicada del artículo 69-B del C.F.F., al 16 de marzo del 2018, los datos que se mostraron de los contribuyentes son los siguientes:

Situación del contribuyenteNúmero de contribuyentes
Presunto2,509
Desvirtuado122
Definitivo4,373

Consulta aquí la lista: Consulta la relación de contribuyentes incumplidos

Es imposible no notar y sorprenderse por el número tan bajo de contribuyentes que logran salir completamente desvirtuados de esta lista y ello se debe a varias razones:

Los contribuyentes no están al pendiente de la publicación de los listados publicados en la página de internet oficial del SAT o mejor aún en el DOF (Diario Oficial de la Federación), por lo cual los tiempos designados para desvirtuar o acreditar sus operaciones amparadas en los CFDI,s suele acabarse sin que estos estén enterados.

Aquellos que, a pesar de estar al pendiente de la lista, no cuentan con la información necesaria para saber cómo responder. No saben cómo demostrar y amparar la materialidad de sus operaciones amparadas en los CFDI,s

Cuando, a pesar de estar al pendiente de la publicación del listado y contar con la documentación que ampare y que compruebe fehacientemente los conceptos amparados en los CFDI´s expedidos y/o recibidos, a total discreción de la autoridad fiscalizadora, que pudiera o no ser favorable para el contribuyente.

Es bien sabido que México es reconocido por estar a la vanguardia en lo que respecta a las medidas adoptadas por los miembros de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), pero la implementación de este proceso de fiscalización afecta a quien emite el comprobante como a quien lo utiliza como una deducción autorizada, pues al invalidar un CDFI que ya había sido deducido, el acreedor de dicha deducción se ve obligado a corregir su situación fiscal, quitando de las bases tanto como para ISR como acreditamientos para IVA.

Si te ves inmerso en esta situación es importante corregirla de la mano de un especialista y evitar volver a caer en los problemas que llegan al adquirir este tipo de CFDI’s que simulan operaciones.


Claves de una empresa exitosa.

La rentabilidad no es el único factor que decide el éxito de una empresa, actualmente el valor no material es más reconocida para los consumidores de muchas empresas. El valor que se entrega a los clientes, empleados y socios de negocio, así como a la sociedad misma, es un factor que la sociedad actual tiene muy en cuenta al elegir a sus proveedores.

Si es verdad, una empresa que no recibe utilidades no es negocio, pero un negocio no puede limitarse en el simple objetivo de conseguir dinero. Puede que al principio no lo veas pero tu mercado sabrá reconocerte si entregas un valor a estos con productos o servicios útiles en su vida.

En este documento te diremos unos puntos importantes a tener en cuenta para conseguir esta visión por parte de tus consumidores.

Sigue estos pasos y alcanza las metas que deseas para tu empresa. Fabiola Jazmín Gutiérrez Pérez
  1. Enfócate en tus clientes: El primer punto efectivamente es satisfacer las necesidades del cliente, sean reales o latentes, un negocio en resumidas cuentas es encontrar una necesidad en la sociedad y atenderla para así poder llamarlos nuestros consumidores. Es importante recordar que el cliente es la base de todo negocio, dirigir todos tus esfuerzos y estrategias para brindar el mejor servicio le aportará un gran peso para la percepción de tu mercado.
  2. Cuida a tu gente: Si la persona más importante en tu empresa es el cliente, la segunda es quien le atiende. Tus empleados serán la relación que dibuje o borre en tus consumidores la sonrisa, por lo que procurarlos es indispensable en tu estrategia; una modelo de trabajo que les ofrezca oportunidades de desarrollo, esquemas de trabajo que los inviten a colaborar y socializar entre ellos, así como mantener un equilibrio con su vida personal y compensaciones justas por su trabajo pueden terminar siendo la inversión que más influya para que tus clientes vuelvan.
  3. Valora tus proveedores: Las mejores empresas del mundo valoran a sus proveedores. No pedir plazos poco realistas, nunca dejar de pagarles y saber que reconocer el valor de sus productos o servicios, te ayudarán a tener una relación sólida con estos. Recuerda que todos los que forman parte de la formación de tu producto o servicio deben fortalecerse y crecer, así ganan todos.
  4. Usa bien tus recursos y se responsable con el medio ambiente: Esta sociedad tan conectada ha desarrollado una comunicación muy veloz para señal los errores de muchas empresas y, aunque a veces parezca que estas empresas son intocables, se han topado con la realidad de la fuerza que tiene la sociedad. Por el contrario saben reconocer a las empresas que ponen de su parte. No generar toneladas de basura, aplicar campañas de reciclaje así como general el menor impacto posible en el ecosistema, te dará un reconocimiento significativo y el mundo te lo agradecerá.
  5. Controla tus procesos: Sistematiza y organiza. Las mejores empresas saben que esta es la clave para reducir costos y aumentar su productividad, crean indicadores y métodos de procesos  que aplican en la capacitación de sus empleados. Existen muchos métodos, investigar cuál se adapta más a tus necesidades es tu principal misión.
  6. Innova: No importa qué es lo que produzcas o qué servicio brindes, las empresas realmente exitosas buscarán la mejor forma o solución creativa para satisfacer la necesidad de sus clientes. Las ideas son el activo más importante y la innovación será la llave para dejar atrás a tu competencia.
  7. Define prioridades e invierte en estas: La empresas más exitosas reinvierten sus ganancias en la misma empresa, en las áreas y se sectores que consideran lo requieran para optimizar su funcionamiento y poder mejorar su desempeño. Correr riesgos, como lanzar un nuevo producto, también es una acción que puede traer grandes resultados.
  8. Ofrece un ambiente seguro y limpio para tus colaboradores: Los espacios internos son clave fundamental de la cultura empresarial de la empresa. Por esta razón, tener instalaciones en buen estado que brinden seguridad y comodidad, así como dar un buen mantenimiento a la maquinaría es vital para su funcionamiento.
  9. Se responsable con el flujo de efectivo: La principal razón por la que muchas Pymes no se consolida es por un mal manejo en su flujo de dinero, por eso el cuidado de la “caja chica” es el secreto para durar más que solo uno o dos años. Saber que hay temporada abundante y la que no lo es, te ayuda a prevenir con reservas que pueden ser la diferencia del éxito y la ruina.
  10. Contribuye con la sociedad: Una empresa exitosa cumple con todas sus responsabilidades. Internamente, ofrece sueldos justos, desarrollo para su empleados, capacitación y prestaciones. Exteriormente, es una empresa que cumple con sus contribuciones fiscales, aporta empleo a su comunidad y una competencia sana.
Fabiola Jazmín Gutiérrez Pérez

Sigue estos puntos y alcanza el éxito con el que la perseverancia y la pasión gratifican.

Aquí te dejamos unas ideas de como mejorar el ambiente laboral de tus empleados: ¿Cómo ayudar a los colaboradores a prevenir el estrés laboral?


El SAT publica la Resolución de facilidades administrativas para 2019.

Asesoría Fiscal y financiera para empresas.


Recientemente el Servicio de Administración Tributaria (SAT) publicó en su portal la Resolución de Facilidades Administrativas (RFA) para el año en curso en una versión anticipada mismo que ya esta publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

En dicho documento se enlistan las 48 reglas aplicables a los contribuyentes que busca orientar para el correcto cumplimiento de sus responsabilidades fiscales.

La RFA contiene facilidades administrativas que pueden ser aplicables a los diferentes sectores en los que los contribuyentes se desenvuelven, mismos que son nombrados en el documento en cada uno de sus títulos con sus respectivas facilidades.

Contenido
1. Sector Primario.
2. Sector de Autotransporte Terrestre de Carga Federal.
3. Sector de Autotransporte Terrestre Foráneo de Pasaje y Turismo.
4. Sector de Autotransporte Terrestre de Carga de Materiales y Autotransporte Terrestre de Pasajeros Urbano y Suburbano.

Para ver la Resolución de Facilidades Administrativas directamente del portal del SAT, te dejamos la liga aquí.

Desde el DOF aquí


Declaración Anual 2018. Los NO deducibles por ingresos exentos de trabajadores.

REGLA 3.3.1.29 MODIFICADA EN 2018
(NO DEDUCIBLES POR INGRESOS EXENTOS DE TRABAJADORES)

En la 1a Resolución Miscelánea Fiscal publicada el 30 de Abril 2018 fue modificada la regla 3.3.1.29 que indica una opción del cálculo de no deducibles por ingresos exentos de los trabajadores en relación con la fracción XXX del art. 28 de LISR
En la regla actualizada se habla de comparar: PRESTACIONES PAGADAS vs. PRESTACIONES Y REMUNERACIONES
Ya no señala ingresos exentos para calcular el COCIENTE del año actual y el anterior como estuvo esta regla redactada en forma textual de 2014 a 2017

La nueva regla señala lo siguiente:

3.3.1.29. – Procedimiento para cuantificar la proporción de los ingresos exentos respecto del total de las remuneraciones
Para los efectos del artículo 28, fracción XXX de la Ley del ISR, para determinar si en el ejercicio disminuyeron las prestaciones otorgadas a favor de los trabajadores que a su vez sean ingresos exentos para dichos trabajadores, respecto de las otorgadas en el ejercicio fiscal inmediato anterior, se estará a lo siguiente:
I. Se obtendrá el cociente que resulte de dividir el total de las prestaciones pagadas por el contribuyente a sus trabajadores, efectuadas en el ejercicio, entre el total de las remuneraciones y prestaciones pagadas por el contribuyente a sus trabajadores en el ejercicio.
II. Se obtendrá el cociente que resulte de dividir el total de las prestaciones pagadas por el contribuyente a sus trabajadores, efectuadas en el ejercicio inmediato anterior, entre el total de las remuneraciones y prestaciones pagadas por el contribuyente a sus trabajadores, efectuadas en el ejercicio inmediato anterior.
III. Cuando el cociente determinado conforme a la fracción I de esta regla sea menor que el cociente que resulte conforme a la fracción II, se entenderá que hubo una disminución de las prestaciones otorgadas por el contribuyente a favor de los trabajadores que a su vez sean ingresos exentos del ISR para dichos trabajadores y por las cuales no podrá deducirse el 53% de los pagos que a su vez sean ingresos exentos para el trabajador.

Para determinar el cociente señalado en las fracciones I y II de esta regla, se considerarán, entre otros, las siguientes erogaciones:
1.      Sueldos y salarios.
2.      Rayas y jornales.
3.      Gratificaciones y aguinaldo.
4.      Indemnizaciones.
5.      Prima de vacaciones.
6.      Prima dominical.
7.      Premios por puntualidad o asistencia.
8.      Participación de los trabajadores en las utilidades.
9.      Seguro de vida.
10.    Reembolso de gastos médicos, dentales y hospitalarios.
11.    Previsión social.
12.    Seguro de gastos médicos.
13.    Fondo y cajas de ahorro.
14.    Vales para despensa, restaurante, gasolina y para ropa.
15.    Ayuda de transporte.
16.    Cuotas sindicales pagadas por el patrón.
17.    Fondo de pensiones, aportaciones del patrón.
18.    Prima de antigüedad (aportaciones).
19.    Gastos por fiesta de fin de año y otros.
20.    Subsidios por incapacidad.
21.    Becas para trabajadores y/o sus hijos.
22.    Ayuda de renta, artículos escolares y dotación de anteojos.
23.    Ayuda a los trabajadores para gastos de funeral.
24.    Intereses subsidiados en créditos al personal.
25.    Horas extras.
26.    Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro.
27.    Contribuciones a cargo del trabajador pagadas por el patrón.
LISR 28

Comentarios:

Analizando la nueva redacción de esta regla se ha prestado a confusión la interpretación del cambio al ya no incluir el concepto de ingresos exentos para ISR por sueldos y sustituirlo por “prestaciones”

Como referencia veamos la referencia en Ley del ISR al que hace mención la regla:

Artículo 28. Para los efectos de este Título, no serán deducibles:
XXX. Los pagos que a su vez sean ingresos exentos para el trabajador, hasta por la cantidad que resulte de aplicar el factor de 0.53 al monto de dichos pagos. El factor a que se refiere este párrafo será del 0.47 cuando las prestaciones otorgadas por los contribuyentes a favor de sus trabajadores que a su vez sean ingresos exentos para dichos trabajadores, en el ejercicio de que se trate, no disminuyan respecto de las otorgadas en el ejercicio fiscal inmediato anterior.

Como puede observarse en la fracción XXX del artículo 28 de la Ley del ISR se indica en la segunda parte de ese párrafo el término “prestaciones otorgadas a los trabajadores”, en referencia a los ingresos exentos de los trabajadores. Debido a esto, a falta de aclaración especifica del SAT, podemos concluir que el cambio en la regla es solo un tema de redacción no implica un cambio al procedimiento como pudiera interpretarse.


¿Cómo ayudar a los colaboradores a prevenir el estrés laboral?

Las demandas de la vida laboral pueden ser apabullantes y no reconocer este problema es una de las principales causas para que este siga afectando a gran parte de la población laboral.

Según el IMSS, 3 de cada 4 mexicanos padecen fatiga por estrés laboral. Sin embargo, las empresas pueden apoyar a los empleados a prevenirlo.

El estrés es una respuesta natural del organismo que permite reaccionar ante la tensión, sustos o malas noticias, pero cuando se vuelve crónico perjudica la salud por el exceso de cortisol que se libera en el organismo. El estrés también se puede derivar por el trabajo.

Algunas empresas incorporan programas de bienestar en los centros de trabajo para apoyar a los colaboradores en el manejo del estrés.

Te dejamos este link para contribuir a esto: 7 pasos para combatir el estrés laboral

Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, y la Organización Mundial de la Salud (OMS) define al estrés laboral como la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades.

Nathalie Sessions, nutrióloga de Bienestar Corporativo del Hospital Houston Methodist, recomendó para el bienestar de los trabajadores, y una mejor productividad, realizar ejercicios de respiración profunda, alimentarse sanamente, tener un sueño reparador, enfocarse en una sola tarea a la vez, escuchar música de 60 beats por minuto o hacer ejercicio.

Recomendaciones prácticas

Por ejemplo, después de una junta laboral con alta carga de trabajo, o antes de llegar a la oficina es recomendable practicar ejercicios de respiración profunda por 10 minutos.

Para ello tomamos aire por la nariz y contando mentalmente y lentamente hasta cinco y luego exhalamos lentamente por la boca contando mentalmente hasta cinco. Este tipo de respiración ayuda a oxigenar y relajar el cerebro.

En cuanto a la alimentación, la especialista mencionó que las comidas con grandes cantidades de harinas blancas, azúcar o helados, tienen una alta carga calórica, haciendo que el hambre retorne porque se digieren más rápido. El consejo esconsumir alimentos saludables y tomar ocho vasos de agua al día.

Dormir mínimo siete horas al día y evitar el uso del celular, tablets, o pantallas de TV una, o dos horas antes de dormir, ya que la luz azul que estos dispositivos irradian impide que nuestro cerebro libere correctamente las hormonas que promueven el sueño.

Evitar las multitareas reduce el estrés, y lo mejor es concentrase en una sola a la vez, así como administrar mejor la jornada para laboral para un buen desarrollo laboral.

La última recomendación que hizo, es la “60 beats por minuto”, que consiste en escuchar música para estimular la liberación de endorfina en el cuerpo (hormona de la felicidad). Esta música no es otra más que la conocida como clásica o relajante.

Las consecuencias  

Nathalie Sessions explicó que el desequilibrio bioquímico y emocional que produce el estrés crónico posiblemente propicie el aumento de la frecuencia cardíaca a lo largo del tiempo, causando riesgo de enfermedades del corazón, de adicciones a sustancias e incluso desórdenes alimenticios.

“Cuando estamos estresados de manera crónica, nuestro comportamiento puede inclinarse hacia elecciones no saludables de alimentos, como, por ejemplo: helados, comida rápida en lugar de verduras y fruta”, subrayó la especialista.

Por estas razones te sugerimos aplicar estos ejercicios prácticos para ti y tus empleados, para que así disfruten de su trabajo y vean una productividad creciente al mismo tiempo que se disminuye las situaciones estresantes.


Cumplimiento de obligaciones, cifras topes y sanciones por rebasarlas.

A continuación te dejamos un listado con algunos artículos donde se exponen los topes a cada concepto y las sanciones por pasar de estos.

 

Notas:

 

  • Obligación y cantidad vigente a partir del 1o. de enero de 2008, conforme al decreto publicado en el DOF el 1o. de octubre de 2007.
  • Cantidad vigente a partir del 1o. de enero de 2008, conforme al decreto publicado en el DOF el 1o. de octubre de 2007.
  • Cantidades y obligaciones vigentes a partir del 1o de enero de 2016, conforme al decreto publicado en el DOF el 18 de noviembre de 2015.
  • Estas cantidades fueron dadas a conocer en el anexo 5 de la RMF para 2017, publicado en el DOF del 16 de mayo de 2017.
  • Cantidades vigentes a partir del 1o. de enero de 2016, conforme al decreto publicado en el DOF el 16 de mayo de 2017.
  • Esta cantidad fue dada a conocer en el anexo 5 de la RMF para 2017, publicado en el DOF del 16 de mayo de 2017.
  • De acuerdo con la regla 2.3.2 de la RMF para 2015, en el caso de personas físicas que no estén obligados a inscribirse ante el RFC, cuyos saldos a favor o pagos de lo indebido sean inferiores  a $10,000.00, no será necesario que cuenten con el certificado de Fiel.
  • De acuerdo con la regla 2.3.2 de la RMF para 2016, en el caso de personas físicas que no estén obligados a inscribirse ante el RFC, cuyos saldos a favor o pagos de lo indebido sean inferiores a $10,000.00 no será necesario que cuenten con el certificado de Fiel.
  • Esta cantidad fue dada a conocer en la Segunda Resolución de modificaciones a la RMF para 2016, quinto resolutivo, publicada en el DOF 6 mayo de 2016.
  • Esta cantidad fue dada a conocer en la Segunda Resolución de modificaciones a la RMF para 2016, sexto resolutivo, publicada en el DOF 6 mayo de 2016.
  • De acuerdo con la 2.3.2 de la RMF para 2017, en el caso de personas físicas que no estén obligados a inscribirse ante el RFC, cuyos saldos a favor o pagos de lo indebido sean inferiores a $50,000.00 no será necesario que cuenten con el certificado de Fiel.
  • Esta cantidad fue dada a conocer en el anexo 5 de la RMF para 2017, publicado en el DOF el 6 de mayo de 2017.
  • Esta cantidad fue dada a conocer en el anexo 5 de la RMF para 2018, publicado en el DOF el 29 de diciembre de 2017.
  • Esta cantidad fue dada a conocer en el anexo 5 de la RMF para 2018, publicado en el DOF el 24 de diciembre de 2018.

 

Si tienes alguna duda recuerda que estamos para apoyarte.


Arranca el análisis de la reforma laboral, estos son sus 5 ejes

La reforma laboral será analizada por el Congreso en el periodo de sesiones que comenzó este viernes. Democracia sindical, eliminación de dirigencias vitalicias y nuevos mecanismos de conciliación son algunos de sus aspectos principales.

Reforma laboral ¿Qué es?

Este viernes inició el segundo periodo ordinario de sesiones de la LXIV legislatura del Congreso de la Unión y con él se abre formalmente el espacio para la discusión de la nueva reforma laboral a partir de proyectos presentados por Morena y el PRI.

Los temas van desde la democracia sindical hasta nuevos mecanismos para intermediación de conflictos laborales. Todos estos aspectos son parte de compromisos adquiridos por el gobierno federal ante instancias internacionales.

Morena en la Cámara de Diputados presentó el 3 de enero una amplia propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Los senadores del PRI, por su parte, se sumaron al tema con un proyecto entregado el 23 de enero.

Ambas propuestas tienen como objetivo complementar las reformas constitucionales del 24 de febrero de 2018 a los artículos 107 y 123 y cumplir con los requisitos del convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el capítulo 23 del Tratado entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC).

Los proyectos serán discutidos en conjunto y la revisión comenzará en las comisiones de la Cámara de Diputados y después en el Senado. La meta es que la reforma laboral sea aprobada a más tardar en marzo.

Estos son los 5 principales ejes de la reforma laboral:

  1. Nuevo mediador 

En el tema de democracia sindical y libertad de negociación colectiva, Morena propone la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, un organismo descentralizado autónomo.

Por otra parte, el PRI propone la iniciativa de Ley del Instituto Federal de Conciliación y Registro Laborales, un organismo público descentralizado de la administración pública federal.

Tanto el Centro como el Instituto resolverán conflictos laborales entre trabajadores y patrones y serán las instancias ante las que se registrarán los contratos colectivos de trabajo. Ambas propuestas sustituyen a las actuales juntas de conciliación y arbitraje.

En el capítulo laboral del T-MEC, México se comprometió a incluir en su legislación temas como la creación de un órgano de conciliación y registro de contratos colectivos, el derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia y las elecciones de líderes sindicales mediante el voto personal, libre y secreto.

Ambas propuestas coinciden en adicionar al artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo que los dirigentes sindicales sean elegidos por voto directo, libre y secreto, tal como lo pide el T-MEC.

  1. Elección de dirigentes 

La reforma del PRI propone que los estatutos de los sindicatos fijen “modalidades procedimentales aplicables a los respectivos procesos (de elección)”. Mientras que la propuesta de Morena detalla que para la elección de dirigentes sindicales se emitirá una convocatoria que deberá publicarse en el “local sindical y en los lugares de mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo, con una anticipación mínima de diez días”.

Además, establece la integración de un padrón completo y actualizado de los miembros del sindicato con derecho a votar, que deberán conocer los afiliados al menos tres días antes de la elección. “En la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género”, agrega la iniciativa de Morena.

  1. ¡Adiós dirigentes vitalicios! 

Actualmente el artículo 371 de la LFT permite a los estatutos de los sindicatos establecer el periodo de duración de la directiva. La iniciativa del PRI no modifica ese punto.

Sin embargo, en Morena quieren adicionar que, en caso de reelección, “será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre y secreto el período de duración y el número de veces en que se pueden reelegir los dirigentes sindicales”.

Con esta adición se acabarían las dirigencias vitalicias que existen actualmente, porque los líderes sindicales tendrían que someterse a reelección.

  1. Rendición de cuentas 

Es una obligación de los sindicatos rendir a la asamblea, por lo menos cada seis meses, cuenta detallada de la administración del patrimonio sindical y situación de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino. Pero esta obligación no es indispensable, al menos eso indica el actual artículo 373 de la LFT.

Ninguna de las dos propuestas hace indispensables estas obligaciones.

Sin embargo, Morena propone levantar un acta de la asamblea en la que se haga la rendición de cuentas. Esta acta se entregará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y a cada miembro del sindicato.

  1. Contratos colectivos 

El artículo 387 de la LFT indica que “el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450”.

La reforma de los senadores del Partido Revolucionario Institucional (PRI) establece como requisito del emplazamiento a huelga que el sindicato acredite al menos 30% de representación de los trabajadores.

Por otra parte, la de Morena señala la Constancia de Representatividad como requisito indispensable para el emplazamiento a huelga. Esta constancia es un documento que será expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, después de realizar una consulta entre los agremiados y en la que, si se trata de un sólo sindicato, deberá tener al menos el 30% de votos.

También hay diferencias en los requisitos para registrar un contrato colectivo de trabajo inicial. El PRI enlista ocho puntos, mientras que Morena contempla cuatro.


Infonavit lanzará programa para liquidar los créditos impagables

Hay una parte de la población que no ha encontrado una buena herramienta para financiar su necesidad de vivienda, por eso una de las cosas que se impulsará en esta administración será la autoconstrucción en terreno propio. ¿Cómo contempla esto Infonavit y sus programa de créditos?

 

El Infonavit lanzará un programa para atender a un universo de alrededor de 200,000 personas que cuentan con un crédito que se ha vuelto impagable, a fin de que noten un descuento tangible en su saldo, aseguró el director general del instituto, Carlos Martínez Velázquez.

Recordó que hasta 2016 los créditos estaban indexados al salario mínimo, por lo que el saldo total de la cuenta se actualizaba cada vez que crecía el mínimo, más una tasa nominal.

Puede interesarte: ¿Cómo te afecta el aumento en la tasa de interés?

Esto generaba una tasa de casi del 11%, sin embargo, los salarios de las personas se quedaban constantes nominalmente, resaltó en entrevista con Notimex.

De acuerdo con el Instituto Nacional del Fondo de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), la mayoría de la gente paga sus créditos, ya que la cartera vencida es de 5.6%, muy competitiva, sobre todo si se toma en cuenta que dan crédito a las personas que no toman en cuenta otras instituciones.

“No tenemos problema de impago, pero si hay ciertas personas que tuvieron estos créditos caros y no les creció el salario, es un problema que tenemos y que hay que reconocer, es un problema estructural de la economía, no es algo malo que haya hecho el Infonavit”, afirmó.

Y es que, de los 5.5 millones de créditos otorgados, 3.9 siguen en el esquema de salario mínimo; por lo que el programa tiene que ver en cómo ayudar a los que menos tienen y en los que más lo necesitan, para que puedan acabar de pagar sus créditos.

“Sobre todo que vean que hay un descuento en su saldo, estamos afinando los detalles… Es muy importante, pues vamos a atender a un universo cercano a los 200,000 trabajadores”, aseguró Martínez Velázquez.

El director del Infonavit expuso que el año pasado se colocaron 544,000 créditos, por lo que la meta para 2019 es de 527,000, cifras que vienen de un proceso inercial de planeación de la institución y que discutirán en su próxima asamblea.

Martínez detalló que de los créditos hipotecarios en 2018, alrededor del 30% se fueron para trabajadores que ganan menos de 2.5 salarios mínimos, así como un 30% para un segmento salarial más alto, segundos créditos o cofinanciamientos.

“Lo que creemos es que muchas personas que están en el rango salarial más bajo no necesariamente les gusta la oferta de vivienda que hay en el país, y por eso hay un gran rezago en el sur y sureste”, anotó.

En ese sentido, comentó que hay una parte de la población que no ha encontrado una buena herramienta para financiar su necesidad de vivienda, por eso una de las cosas que impulsarán en esta administración será la autoconstrucción en terreno propio.

Recordó que se intentó hacer un programa piloto que otorgó 73 crédito de autoconstrucción, “prácticamente nada, estamos analizando este programa, en qué áreas lo podemos aplicar para efectivamente combatir el rezago habitacional”.

Mientras que en las zonas donde el modelo de vivienda tradicional de grandes desarrollos sea atractivo, continuarán colocando los créditos cómo se hace en la actualidad, porque todo debe ser con base en el trabajador.

Respecto a las casas abandonadas, dijo que se tiene que analizar caso por caso, para ver que proyectos pueden recuperarse, ser atractivas y volverse a vender, así como las que no son viables, ya que las subastas estaban mal diseñadas.

“Hay un problema de abandono de vivienda grave, en el último año se detectaron 58,000 casas, eso se suma a la parte histórica que tenemos de 250,000 casos jurídicos que se están litigando de casas abandonadas, en el balance segregado otras 214,000 viviendas”.

Comentó que muchos de esos desarrollos nunca se debieron de haber construido porque, en algunos casos estaban en zona de riesgo o había convenios de servicios provisionales que nunca llegaron.

“Creo que los concursos estaban mal diseñados, porque algunos polígonos estaban en medio del abandono, se tiene que buscar un nuevo de modelo de negocios que permite la recuperación entera del entorno”, agregó.


Requerimientos para factura 3.3

Si eres emprendedor y eres nuevo en el tema de facturación, te dejamos estos datos a tener en cuenta para generar facturar 3.3.

Aunque este tema no es una novedad, muchos empresarios no son conscientes de los requisitos que debe de contener cada factura.

Los contribuyentes podrán ser acreedores de multas en caso de que no cumplan con disposiciones del SAT.

También puede interesarte: El nuevo proceso de cancelación de facturas entrará en vigor el 1 de noviembre de 2018.

Aquí te compartimos los requerimientos para la Facturación 3.3:

I.- Clave del registro federal de contribuyente de quien lo expida.

II.- Régimen fiscal en que tributen conforme a la ley.

III.- Si se tienen más de un local o establecimiento, se deberá señalar el domicilio del local o establecimiento en el que se expidan las facturas electrónicas.

IV.- Contener el número de folio asignado por el SAT.

V.- Sello digital del contribuyente que lo expide.

VI.- Lugar y fecha de expedición.

VII.- Clave del registro federal del contribuyente de la persona a favor de quien se expida.

VIII.- Cantidad, unidad de medida y clase de sus bienes, mercancías o descripción del servicio o del uso o goce que amparen.

IX.- Valor unitario consignado en número.

X.- Importe total, señalado en número o letra.

XI.- Señalamiento expreso cuando la prestación se pague en una sola exhibición o parcialidades.

XII.- Cuando proceda, se indicará el monto de los impuestos trasladados, desglosados por tasa de impuestos y, en su caso el monto de los impuestos retenidos.

XIII.- Forma en la que se realizó el pago. (efectivo, transferencia electrónica de fondos, cheques nominativos o tarjeta de débito, de crédito de servicios o denominada monedero electrónico que autorice el servicio de administración tributaria).

XIV.- Número y Fecha del documento aduanero, tratándose de ventas de primera mano de mercancías de importación.

Además debe de contener los siguientes datos:

a) Fechas y hora de certificación.
b) Número de serie del certificado digital del SAT con el que se realizó el sellado.

Las facturas cuentan con un elemento opcional llamado “Addenda” que permite integrar información de tipo no fiscal o mercantil, en caso de requerirse. Esta “Addenda” debe incorporarse una vez que la factura haya salido validada por el SAT o el proveedor de Certificación Autorizado (pAC) y se le hubiera asignado el folio.


75 países buscan junto a la OMC regular el comercio electrónico

Los ministros de 75 países lanzaron en Davos negociaciones para regular el comercio en internet de manera “más previsible, eficaz y segura”.

 

Los ministros de 75 países, entre ellos los de la Unión Europea, Estado Unidos y China, lanzaron este viernes en Davos negociaciones para regular el comercio en internet de manera “más previsible, eficaz y segura”, anunció el bloque europeo en un comunicado.

“El comercio en línea es una realidad en la mayoría de regiones del mundo, de manera que tenemos que ofrecer a nuestros ciudadanos y a nuestras empresas un entorno comercial que sea previsible, eficaz y seguro”, dijo la comisaria europea de Comercio, Cecilia Malmström.

“Es una mañana histórica” que demuestra que la Organización Mundial del Comercio (OMC) “puede afrontar los desafíos del siglo XXI” escribió la comisaria en un tuit.

Agregó que este acuerdo supone un avance del multilateralismo, con la amenaza de que se reanude la guerra comercial entre Estados Unidos y China, y en momentos en que la OMC es objeto de críticas.

Las conversaciones se iniciarán formalmente en marzo para crear una estructura legal que permita que “sea más fácil y más seguro comprar y vender, así como hacer comercio en línea” indica el comunicado.