Aumento en el Salario Mínimo para este 2019

Se anuncia incremento al Salario Mínimo General (SMG) para el próximo primero de enero del 2019. La nueva administración incluyó en su paquete económico el incremento del SMG para toda la república y la creación de un incremento especial designado exclusivamente a la frontera norte.

Hasta este año, el SMG era de 88.36, con el aumento anunciado de un 16%  para el próximo año ahora será de 102.68, pero este no es el único cambio que se ha planeado con esta estrategia pues se ha creado un segundo Salario Mínimo, el Salario Mínimo Fronterizo (SMF) el cual es solo aplicado a los municipios ubicados a 25 km inmediatos a la frontera norte y a algunos poblados colindantes, siendo este de 176.72 pesos teniendo un incremento de 100%.

Con estas acciones la nueva administración tiene objetivos claros que pretende alcanzar a lo largo del sexenio y, según la Coparmex, habrán alcanzado el primer objetivo de estos de estos a partir del 1 de Enero :

  • Que el SMG alcance la línea de Bienestar Familiar.

La Coparmex confirma que habrá aumentos los días 1 de mayo del 2019 y 2020 para llegar a los 210.09 pesos.  

  • Volver de los salarios mínimos del país comparables con los promedios latinoamericanos.

Señalan que en tres años, el gobierno espera que el país salte del lugar 19 a posicionarse al lugar 10 en la lista de países latinoamericanos por su nivel de remuneración, con un SMG equivalente a 218.60 pesos.  

Y, en el 2022, alcanzar el lugar 7, con 240.46 pesos.  

  • Que los SMG recuperen aquel nivel histórico más remunerativo en cuatro décadas.

La Coparmex asegura que en 1976, el SMG equivalía a 290.74 pesos actuales, pero en 1999 ya había perdido el 75% de su valor, estancándose entre 73 y 77 pesos hasta el 2014.  

 

 


A PARTIR DEL 01 DE ENERO DE 2019 YA NO SE PODRÁ UTILIZAR LA COMPENSACIÓN UNIVERSAL DE IMPUESTOS.

El pasado 15 de Diciembre de 2018 se entregó a la cámara de diputados la iniciativa de la Ley de Ingresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2019, donde destaca la intención que tiene el Ejecutivo Federal de no permitir mas la compensación universal de impuestos y la compensación de saldos a favor contra impuestos retenidos.

Esta iniciativa pretende que los saldos a favor se manejen de la siguiente manera:

Se podrán compensar cantidades a favor contra cantidades a cargo, solamente cuando ambas provengan de un mismo impuesto.

La Comisión de Hacienda y Crédito público estará analizando este proyecto el próximo Martes y Miércoles lo que significa que para el Jueves 20 de Diciembre ya se tendrán noticias al respecto.


Aguinaldo, cálculo y retenciones.

El año está por terminar y, así como muchos esperan ansiosos las festividades, hay otros que ante su llegada deben de cumplir con ciertos compromisos para con sus empleados, efectivamente ambos veían venir esto de diferente forma; el aguinaldo.

El aguinaldo es la remuneración económica que un patrón está obligado a dar a sus empleados en la ley Federal del Trabajo y adquirió este estatus de obligación en 1970. Aunque sus orígenes y propósitos se remontan desde los celtas, tenían un objetivo similar al que hoy se da: que es el de agradecer a dicha persona en tiempo de festividades.

Es decir que el aguinaldo es un distintivo que busca recompensar el tiempo laborado para con la empresa y el patrón, de acuerdo al articulo 87 de la LFT ( Ley Federal de Trabajo ) tienen derecho a recibir aguinaldo los trabajadores que presten sus servicios de forma subordinada a un patrón cuya relación de trabajo se rija en los términos de la Ley Federal del trabajo.

Pueden ser trabajadores de planta, eventuales, de base, por obra o tiempo determinado, por tiempo indefinido, de confianza, sindicalizados y los que se le asemejen.

Calcular el aguinaldo es sencillo, es equivalente al pago de 15 días y para esto es necesario conocer el pago por día, si se toma el pago neto mensual y se divide entre 30 días se obtendrá dicho dato.

Para ilustrar lo dicho, mostramos el caso práctico de un empleado que percibe $9,000 mensuales:

  • $9,000 / 30 Días = 300 pesos de salario diario.
  • ($300 pesos de salario diario) (15 días correspondiente de aguinaldo) = $4,500
  • El trabajador recibirá $4,500 pesos por concepto de aguinaldo.

(Nota, es importante entender que el aguinaldo es proporcional al tiempo trabajado en el año, es decir que si el empleado no lleva el año completo su aguinaldo será calculado de manera proporcional a los días laborados.)

Dicha cantidad deberá ser pagada antes del día 20 de diciembre.

Esto suena como un verdadero regalo de navidad ¿no es así?, pero no todo es maravilla, pues este no deja de ser un ingreso y como cualquier ingreso, se graba de ISR. Así es, cuando la cantidad calculada de aguinaldo es mayor a $2,418 pesos, que es equivalente a la UMA ($80.6) elevada a 30 días como señala el articulo 93 frac. XIV, es cargado del Impuesto Sobre la Renta por lo que esta cantidad se verá reducida.

Sigamos con el ejemplo:

  • $4,500 – $2,418 = $2,082
  • $2,082 / 365 = 5.70
  • (5.70) (30.4) = 173.28
  • $9,173.28 (Base para ISR Art. 96 LISR)
  • Buscaremos en la tabla el porcentaje de ISR equivalente a dicha cantidad.

  • $9,173.28 – $8,601.51 = $571.77
  • ($571.77) (17.92%) = $102.46 
  • $102.46 + 11.11 (cuota fija) = $889

Con esta herramienta podrás calcular el aguinaldo de tus empleados o el tuyo si eres empleado.


Reforma a la Ley Aduanera, encarecimiento a las tarifas portuarias.

El próximo 22 de diciembre entrará en vigor el Decreto de Reforma a la Ley Aduanera publicada el pasado 25 de junio en el Diario Oficial de la Federación (DOF), rubricada por el expresidente Enrique Peña Nieto, cuya consecuencia será un encarecimiento de hasta 15% en las tarifas que establecen las terminales portuarias.

Reforma a la ley Aduanera

Luego de intentar frenar este decreto sin éxito, la Asociación de Terminales y Operadores Portuarios (ATOP) prevé que la única forma de evitar el encarecimiento en los puertos será entablando juicios de amparo, cuyo objetivo es no restar competitividad al país en materia de comercio exterior.

El Director General de este organismo, Jaime Aguilar, sostuvo que el Decreto es confuso y podría convertirse en una herramienta con fines únicamente recaudatorios, en perjuicio de los ingresos de las terminales y cuyos incrementos en tarifas terminarán pagando los consumidores finales.

“Es un golpe a la economía del país. Todo lo que hemos hecho en estos últimos años tanto en inversión física, como en estrategias y políticas públicas, parece ser que la visión es para atrás. La única explicación que yo tengo es recaudatoria, no está mal, lo que está mal es que se implementen en contra de una actividad que no lo necesita, que funciona muy bien, y que la amenaza”, acentuó el directivo.

Según la ATOP, las terminales, al fungir recintos fiscalizados, pagan a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) vía las Aduanas una contraprestación por el manejo, almacenaje y custodia de mercancías de comercio exterior, independiente de lo que pagan a las Administraciones Portuarias Integrales (API) por uso, aprovechamiento y explotación de las áreas en las que operan bajo contrato de cesión parcial de derechos, donde además ofrecen diversos servicios previstos en la Ley de Puertos.


Adiós a la temporada de pedir, es hora de pagar.

Las empresas deben prepararse para pagar o refinanciar las deudas que se adquirieron con tasas bajas ante la decisión de los bancos a alzar las tasas crediticias.

Cemex tenía una deuda que se había apilado y una operación que no le daba para mostrarse verdaderamente sólida ante los ojos de los inversionistas. Standard & Poor’s (S&P), agencia crediticia que evaluaba su riesgo en la emisión de deuda, había llegado a calificar con nota crediticia de B-, calificación con la cual S&P indicaba que las condiciones financieras, económicas o de negocios adversas posiblemente impediría que la cementera tuviera la capacidad o voluntad de pago de sus adeudos.

José Antonio González, director financiero de Cemex, detalló que en el 2020 la empresa tendrá que afrontar el pago de varios millones de dólares de deuda o realizar un refinanciamiento para prorrogar de alguna forma esas obligaciones.

Pero Cemex no es la única empresa que se ve en estas circunstancias, mismas que cambiaron con el aumento a las tasas de interés proyectando duras realidades a muchas empresas que había disfrutado de los créditos a bajo costo.

Fue después de la crisis de del 2008 cuando los bancos centrales, incluido el Banco de México, bajaron sus tasas de referencia a niveles históricos para que las empresas pudieran financiar sus operaciones y su crecimiento, resultando con esto la denominada fiesta del dinero barato. Con esta acción buscaban incentivar proyectos que impulsarán la economía con un costo financiero menor. Pero, como todo en este mundo tiene plazos, el termino de estos créditos está punto de cumplirse, las empresas, tendrán que cubrir la cantidad restante o refinanciar dichos montos en condiciones muy distintas, este fenómeno económico no estas limitado solo a nuestro país.

Empresas emisoras, las más grandes y conocidas del mundo, acumularon deudas en el extranjero por unos 35 mil millones de dólares. en los próximos 5 años deberán pagar esta deuda. América Móvil, la empresa más valiosa en México dentro de su rama, es la que acumula la mayor cantidad de deuda, seguida del sector de telecomunicaciones, el sector de servicios financieros diversificados y el consumo discrecional, son los que recibirán la mayor presión de pagos durante el próximo lustro.

Se acabo el dinero derivado de financiamiento barato a partir del 2019, la obra de vencimiento para el pago de deudas llegará a los corporativos y solo sobrevivirán los que hayan tomado sus precauciones, muchas de las cuales han requerido esfuerzos importantes de austeridad y refinanciamientos, para tener mayor espacio a pagar una cuenta.

Como ya hemos mencionado antes, el país cuenta en la actualidad con fondos macroeconómicos saludables, pero aun con esto las calificadoras ven difícil para saber cuál es la situación real crediticia de las empresas, esto debido a que la proporción de deuda negativa respecto del total de pasivos ha aumentado un 20 por ciento. Según la directora de análisis Diane Vazza, de S&P Global Research.

Por ahora solo queda ver y estudiar las medidas que las empresas tomarán para resolver la situación de su deuda ante el aumento de las tasas, la fecha de vencimiento de los créditos y la incertidumbre de la liquidez para el refinanciamiento de las mismas, una burbuja que, aunque muchos empresas ya murmuraban su presencia, otras no la esperaban y la reciben con un amargo sabor.

 

Con fuente del financiero. 

Pre-cierre anual, ¿Qué ofrece a mi empresa?

Todos tenemos proyectos, o por lo menos debería ser así. Como emprendedores llega un punto donde nuestra empresa ha tomado forma creciendo paulatinamente y podemos notar esto cuando no podemos abarcar eficientemente todas las áreas la misma. Una forma de darnos cuenta es cuando no sabemos la respuesta a alguna de estas preguntas: ¿Cuál es mi meta de venta según mi capacidad de producción?, ¿Cuál es el estado de mis deudas con mis clientes y proveedores?, ¿Cuál es el estimado de mi coeficiente?, ¿Tengo pérdida o ganancia? Si no conoces la respuesta a alguna de estas preguntas esta información puede serte de utilidad.

Pre-cierre 2018

Seguramente eres consciente de todas las obligaciones a las que como empresario eres acreedor al terminar el año fiscal, pero, aun cuando muchos conocen estas responsabilidades, no todos entienden los resultados de sus números ni las ventajas que tiene el hacer una revisión previa para ellos. Tal es el caso que es hasta después del cierre fiscal que revisan sus operaciones y les surgen diversas dudas sobre su correcto tratamiento correctivo, aunque ya haya muy poco por hacer.

El Pre-cierre es una herramienta muy útil que te permite analizar los números de tu empresa antes de que finalice el ejercicio, dando como resultado una conveniente proyección para tomar decisiones que atiendan las áreas que así lo requieran con decisiones oportunas y calculadas. Para convencerte de que aplicar esta práctica en tu planeación empresarial te puede traer grandes beneficios resaltamos estos puntos:

  • Situación contable:

Lo primero que nos interesa resaltar es que todo lo que podemos obtener de la situación fiscal de nuestra empresa emana de su contabilidad, por lo que este punto es lo primero que se debe evaluar para realizar las correcciones necesarias, de manera que el cierre fiscal facilite la elaboración de la declaración anual.

  • Ajuste anual de sueldos y salarios

Los patrones deben de hacer el ajuste anual del ISR retenido a sus empleados, a excepción de aquellos que informen que presentarán su declaración anual. Las diferencias a favor deben entregarse a los trabajadores y las cantidades a cargo deben enterarse al fisco a más tardar el 28 de febrero.

  • Pagos a proveedores para su deducción fiscal.

Programar los pagos a personas físicas, sociedades civiles o personas morales de régimen AGAPES, ya que para ser deducibles deben de ser pagados debidamente antes del cierre.

  • Inventarios

La ley del ISR establece que se debe tener un inventario anual y como medida de control interna de cada empresa, debe ser elaborada de forma planeada y ordenada.

  • Presentación de pagos provisionales de IVA e ISR

Con la revisión de la correcta y completa presentación de todos los impuestos federales a los que se está obligado, ya sea a cargo, a favor o en ceros según corresponda.

Llevar a cabo este ejercicio de simulación nos permitirá prever alguna contingencia tomando las medidas necesarias durante los últimos meses del ejercicio para así Informar de forma oportuna a la administración para una mejor toma de decisiones y así optimizar el gasto por impuesto en el ejercicio.

Una estrategia preventiva cosecha más frutos que una correctiva, atender las necesidades de tu empresa con esta práctica puede traer ventajas mucho muy provechosas que harán que el tiempo que se invirtió en esta sea provechoso conforme obtienes las respuestas que más necesitabas a las preguntas que, hasta ahora, quizá no te habías planteado.

 


¿Cómo te afecta el aumento en la tasa de interés?

La junta de gobierno del Banco de México (Banxico) decidió, por una mayoría, aumentar en 25 puntos su tasa de interés de referencia para llevarla a un nivel del 8%, temas que resalta al ser el mayor que ha tenido desde agosto de 2008.

Según economistas, estos ya se esperaban ante los acontecimientos dados en estos últimos meses. Los motivos que se presumen son la depreciación del peso ante el dólar por la cancelación del NACIM, entre otras políticas del nuevo gobierno y algunas iniciativas legislativas, dando como resultado el deterioro en el balance de riesgos para la inflación.

Para poder entender más a fondo esta decisión vamos a tratar unos puntos importantes al respecto:
Subir la tasa de interés no es una sorpresa, esto, de hecho, es una de las herramientas política monetaria de Banxico, y cualquier otro banco del mundo. Esta herramienta tiene el objetivo de mantener la estabilidad del poder adquisitivo de la moneda, impactando en variables como la inflación y el crecimiento económico.


La tasa se ajusta al ciclo económico en el que se encuentra el país. Este, también denominado ciclo comercial, representa las oscilaciones recurrentes de la economía -imaginemos un electrocardiograma- donde el punto bajo representa una crisis y la fase alta que es la recuperación o auge.


La tasa puede subir, bajar o permanecer estable. Cuando baja, los créditos se vuelven más baratos, buscando mayor consumo por parte de las personas y empresas para impulsar la economía. Por el contrario, cuando suben, que es lo que presenciamos en esta ocasión, la demanda se reduce desincentivando la inversión y el consumo, aumentando el ahorro de las personas, las empresas y limitando la cantidad de dinero disponible la economía previniendo la inflación.

El impacto real es a los bolsillos de aquellas personas que cuentan con un crédito vigente con tasa variable, pues los costos de estos créditos aumentan, tales como hipotecarios, automotrices, los intereses en tarjetas de crédito, que son el método más usado en nuestro país, por mencionar algunos.

Esta acción vuelve a la inversión de ahorros más atractiva ya que el préstamo de dinero da más rendimiento, mientras que aquellos que requieren de este producto se ven más afectados pagando más. Puesto en otras palabras, sin la intención de sonar amarillistas, afecta al que menos tiene.


El papel y las cualidades de un CEO en el mundo actual.

El mercado ha evolucionado a una gran velocidad en poco tiempo. El adelanto en las tecnologías, el papel de las empresas ante la sociedad, los medios de consumo, entre otros factores, han evolucionado las reglas del juego comercial y el éxito de las empresas depende en gran parte de la formación y habilidades de sus colaboradores, principalmente del Chief Executive Officer (CEO).

El cambio es la única constante. Las empresas deben de ser conscientes de ello, por lo que el CEO debe de entender que su papel y el de su empresa en el mercado y la sociedad es crucial para saber reaccionar a los cambios que estos le presenten. Deben de aportar Ideas buscando oportunidades fuera de sus zona de confort.

El trabajo en equipo es una herramienta indispensable, por lo que las habilidades sociales en el CEO son la base de este. Fiable, visionario y emprendedor, estas cualidades le permitirán trabajar con equipos multidisciplinarios y multigeneracionales.

Lealtad: Un individuo íntegro, fiel a sus pasiones, compromisos y principios, estas son cualidades necesarias para todo CEO, una identidad clara fortalece las relaciones con su equipo de trabajo y su empresa. La lealtad a con la empresa que se dirige es indispensable y las personas que son fieles consigo mismas los son también con sus acciones en la empresa.

Apoya: Un CEO no es un “todologo”, pero sabe identificar las fortalezas de su equipo para cultivarlas y potencializarlas, para así contribuir a su desarrollo personal. Debe de recordar que trabaja con personas y que lo que logren hacer estas personas será para el beneficio de la empresa, por lo que sabe que promover y contribuir con el desarrollo de su equipo es fundamental para el cumplimiento de sus metas.

Liderazgo: Se sabe parte del equipo y así mismo hace sentir a los demás. El CEO debe ser un líder; no un jefe. Crea espacios de integración para el equipo, reconoce los méritos de sus compañeros y no se adjudica el éxito de trabajo del equipo. La empatía para con las personas con las que trabaja fortalecen los lazos creando un equipo fuerte y comprometido.

Alinea: Así mismo debe se asegura que las relaciones de sus compañeros sea estable. Uno de los factores que pueden entorpecer los resultados de una compañía es la desorganización de las áreas. Como líder debe de unificar los equipos de trabajo y promover la colaboración entre ellos.

Enfocado: Tiene claros los objetivos de la empresa. Ya sean de corto, mediano o largo plazo, el CEO está enfocado en estos en todo momento, sabe que para llegar a algún lado primero se debe elegir el destino y es por esto que se asegura que sus decisiones y trabajo lo lleven hasta este.

Adaptabilidad/Agilidad: La mejor cualidad de un buen líder es el abordar los problemas y brindar soluciones. Los problemas pueden presentarse, pero el CEO debe de hacerles frente con adaptabilidad. Estar preparado para los cambios y saber reaccionar a estos tomando riesgos es una de las cualidades que más ha evolucionado en esta figura. (La imagen del hombre inflexible que siempre sigue las reglas ya no puede aportar soluciones eficientes en un mercado tan cambiante)

Determinado: El CEO es persistente y no se da por vencido ante las dificultades. Al ser el líder, entiende que su determinación debe influir en su equipo, comprende la importancia de su papel enfrentando situaciones complejas y, aunque cometa errores, continúa haciendo su trabajo con más esfuerzo.

Asertivo: Es tarea de un líder el manejar, equilibrar y llevar las relaciones conflictivas a un mejor nivel, esto lo consigue teniendo el claro quién es el interlocutor, comprende con quien habla, analiza cuál es su lugar en la compañía y puede comprender la situación en la que se encuentra. Sabe comunicar sus pensamientos e intenciones sin agredir ni someterse ante su interlocutor.

Crece: Comprende que las tecnologías siguen en constante evolución y entiende que su preparación debe ser constante para estar a la vanguardia de las actualizaciones que el mercado laboral presenta.

Impulsa: Al tener mucha experiencia en el mercado y ser testigo de los cambios en este, entiende la importancia de impulsar y guiar a los jóvenes en su carrera profesional, comprende que puliendo las habilidades de estos lograrán entrar a un mercado que evolucionará de nuevo con su talento.

La empresas ya no son sólo una imagen en la mente de la sociedad, su papel en esta, así como sus acciones, tienen un valor para sus consumidores, por lo que el CEO debe de tener como meta el contribuir de alguna manera con la comunidad. Las empresas están jugando ahora un papel político y social, y son los líderes empresariales los actores principales para los diferentes grupos de interés; al final son ellos los que representan el mensaje y la reputación de la compañía ante los consumidores.  

Las expectativas actuales de los líderes son muy grandes, y esto se debe a que el consumidor final ahora está en la búsqueda de empresas para atender los problemas críticos que enfrenta el mundo. Se espera que las empresas contribuyan con equidad, medio ambiente, justicia social, entre otras necesidades de la sociedad.

Anteriormente, los CEO eran valorados por seguir las reglas y ver que se siguieran, pero ahora estos sobresalen al demostrar su ambición, energía y habilidad para tomar riesgos. Este ya no es una figura inalcanzable. Ahora, debe de estar hombro con hombro con su equipo manejando una amplia gama de necesidades desde diferentes ámbitos capaces de conectarse con las personas a su alrededor.


Asimilados a salarios ¿Qué hay que saber?

La relación patrón y empleado es clara en el ámbito laboral, donde una persona brinda un servicio a otra y esta le paga por estos. Pero uno de los aspectos que más define esta relación es la de subordinación, pues el rol del empleado le obliga a cumplir con un horario y acatar indicaciones para el desarrollo de sus labores. Es en este punto donde la modalidad de asimilados a salarios se distingue de la anterior.

El régimen de asimilados a salarios se caracteriza por no tener una relación directa de subordinación hacia quien está prestando sus servicios y suele confundirse con recibir honorarios por servicios profesionales, pero no es así.

Coinciden en que la persona que solicita el servicio no suele decir al prestador de servicios como hacer su trabajo. Aunque esto puede ser mero formalismo, pues son en las diferencias fiscales donde este modelo se vuelve más atractivo.

La diferencia principal, y la razón por la que la mayoría prefiere tributar en este régimen, es que no tienen que pagar el Impuesto al Valor Agregado, así es, son libres de IVA. Otra ventaja que lo vuelve tan atractiva es la poca carga administrativa que representa para ellos, pues es el contratista/patrón quien hereda la responsabilidad de hacer las retenciones y llevar el registro sobre su pago.

Claro que no todo es placer pues quien contrata los servicios no tiene la obligación de darles prestaciones de seguridad social, como tampoco son acreedores al subsidio para el empleo, por lo que la cantidad de ISR a pagar podría ser algo mayor si sus ingresos se encuentran dentro de un rango bajo.

Este modelo tributario nos ofrece muchos beneficios, pero es importante conocer las limitantes de este régimen para no caer en un mal uso de este, así como las prácticas que podrían ser poco éticas o legalmente ambiguas por las cuales el SAT ya ha identificado varias entidades. Asesorarte al respecto puede ser una muy buena herramienta al respecto.


Qué significa las reservas internacionales para la economía de México.

Los rumores sobre la economía del país han tomado muchos sentidos; desde comentarios pesimistas diciendo que el país está en bancarrota, hasta aquellos que creen que el país esta en su mejor momento, y estas visiones tan contrarías se sostienen en argumentos que pueden no estar del todo erradas.

Este cambio de administración presenciara dos eventos muy contrastantes entre sí. El primero es la deuda que deja la administración anterior que se estima en 10 billones de pesos lo que es igual al 45% de Producto Interno Bruto (PIB), el segundo es el monto de las reservas internacionales que se estima en 173 mil 554.3 millones de dólares, cantidad la cual está en niveles nunca vistos en un periodo de transición.

Lo primero que considero importante en resaltar es que México no esta en bancarrota. Si bien es verdad que la deuda se vio en aumento considerable en la administración del Mandatario Enrique Peña Nieto, pasando de representar del 33% al 45% del PIB, para los economistas esta es manejable.

Otras razones para fortalecer la identidad económica es el hecho de que los ingresos del país han ido en aumento pasando de un 8% al 13% del PIB, cifra que sigue creciendo reflejado con el aumento de contribuyentes que en el sexenio pasado casi duplico su número, pasando de los 38 millones a los 68 millones. Instituciones como el IMSS e ISSSTE también aumentaron sus ingresos en un 4% y la venta de petróleo subió un 8%.

Los factores nombrados previamente son causa de que las reservas internacionales del país hayan alcanzado un tope histórico de 196 mil 10.5 millones de dólares registrado el 30 de enero de 2015, misma cantidad que se vio reducida a el día de hoy en 22 mil 456.2 millones de dólares, por ajustes en los mercados financieros y pagos a compromisos con el exterior.

Sin lugar a duda, estos datos son una prueba de la solvencia del país en el extranjero, aunque sería un error creer que dicho dinero esta disponible para solucionar las necesidades internas del país, pues, aun cuando es un hecho histórico que una nueva administración inicie sus funciones con estos números, eso no significa que puedan hacer uso de este.

En el artículo 28 de la constitución estipula la autonomía del Banco de México y establece que ninguna autoridad podrá obligar al banco a ceder un financiamiento, pues, como dice el Articulo 18 de la ley del Banco de México, el uso de las reservas es para mantener la estabilidad de salidas y entradas de divisas. En sus palabras, “son activos financieros que el banco central invierte en el exterior y que puede ser fácilmente convertidos en medios de pago.

Resumiendo, esta información, México no esta en crisis, si bien es verdad que aun hay mucho por hacer, contamos con los elementos para poder mantener y hacer crecer nuestra economía, este puede ser un punto decisivo para creer en nuestros proyectos e impulsar nuestro país.